Un dibattito su diversità, equità ed inclusione
GROSSETO. Oltre 250 tra dirigenti, professionisti, rappresentanti istituzionali e stakeholder del territorio hanno preso parte ieri, nell’Auditorium dell’ospedale Misericordia di Grosseto al convegno “DE&I Strategy: Il percorso dell’Azienda Usl Toscana sud est”. Al centro del dibattito diversità, equità ed inclusione, con l’obiettivo di diffondere una nuova cultura all’interno dell’organizzazione basata su valori, idee, progetti e azioni strutturate.
All’incontro oltre all’assessora regionale alla sanità Monia Monni, il direttore generale Marco Torre e la responsabile scientifica del progetto, DE&I manager Vittoria Doretti, ha preso parte anche il presidente Eugenio Giani. “Si è trattato – ha commentato – di un evento molto importante, ideato dall’Asl Toscana sud-est con la volontà di fare della parità di genere e del contrasto alla violenza sulle donne un elemento chiave. Nel sistema del servizio sanitario regionale lavorano oltre 100 mila persone ed è per questo che parlare di parità di genere significa far crescere e sviluppare una cultura che previene la violenza e tutte quelle storture che vanificano una parità effettiva”.
Nel corso della mattina, c’è stato anche un omaggio al direttore del dipartimento Emergenza Urgenza, Mauro Breggia che 17 anni fa, a Grosseto in qualità di direttore del Pronto soccorso, contribuì alla nascita del Codice rosa.
