"Flc Cgil continuerà a tutelare i lavoratori dell'Istituto, fino al definitivo pensionamento della dirigente"
COLLE VAL D’ELSA. A meno di un mese dal pensionamento della Dirigente scolastica dell’Istituto Comprensivo “Salvetti” di Colle Val d’Elsa, continuano a registrarsi episodi problematici nella gestione del personale. L’ultimo caso riguarda il diniego di ferie con motivazione che riteniamo illegittime, ossia l’omessa indicazione in copia conoscenza della responsabile di plesso nella richiesta delle lavoratrici.
Come FLC CGIL Siena e FLC CGIL Toscana abbiamo segnalato questi episodi all’Ufficio Scolastico Regionale, auspicando, almeno in questa occasione, una soluzione risolutiva. Negli scorsi mesi abbiamo, infatti, trasmesso all’USR Toscana segnalazioni relative a diverse criticità nella gestione del personale, tra cui dinieghi di permessi per malattia, per infortunio e per legge 104/1992, nonché episodi di tensione che hanno determinato situazioni di stress lavorativo tali
da richiedere l’intervento del pronto soccorso per alcune lavoratrici, ma non sono state adottate, purtroppo, misure idonee a interrompere tali comportamenti.
La nostra organizzazione sindacale continuerà a tutelare con tutti gli strumenti a disposizione le lavoratrici e i lavoratori dell’Istituto, fino al definitivo pensionamento della Dirigente. A settembre ci attende un importante lavoro di ricostruzione del clima lavorativo e della fiducia del personale che, rivolgendosi alle istituzioni competenti in cerca di tutela, ha percepito una situazione di inadeguata protezione.
Durante un’interrogazione in Consiglio comunale presentata dal Partito Democratico, l’Assessora all’Istruzione del Comune di Colle ha evidenziato la conoscenza diffusa delle problematiche in corso e ha parlato di interlocuzioni con il Direttore dell’USR sulla necessità di assegnare, per il nuovo anno scolastico, una dirigenza in grado di ripristinare condizioni di legalità e rispetto della dignità delle persone all’interno dell’Istituto. Tuttavia, non si sono registrati interventi risolutivi.
Particolarmente rilevante, inoltre, è il fatto che il Direttore dell’USR Toscana fosse a conoscenza del percorso professionale della Dirigente De Angelis, avendo ricoperto, in passato, il ruolo di Direttore dell’USR Abruzzo nel periodo in cui la stessa assunse per la prima volta l’incarico di dirigente scolastica presso l’Istituto “Spaventa” in provincia di Pescara. In tale occasione, dopo poco tempo dall’inizio dell’incarico, si registrò una mobilitazione degli studenti, sostenuti anche da parte del corpo docente, che espressero pubblicamente alcune criticità relative alle modalità di gestione e parlarono di “clima dispotico” (Allo “Spaventa” di
Città Sant’Angelo tutti in scioopero).
Come organizzazione sindacale, riteniamo opportuno approfondire questa vicenda, considerata la necessità di verificare se l’Ufficio Scolastico Regionale, essendo a conoscenza dei precedenti, abbia adottato misure idonee a prevenire eventuali criticità e a garantire la piena tutela dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. Riteniamo altresì fondamentale accertare se sia stato esercitato, con la dovuta efficacia, il ruolo di vigilanza che compete all’Amministrazione, affinché la gestione del personale da parte della Dirigente si svolgesse nel rispetto della normativa vigente, dei principi di correttezza amministrativa e a tutela di un ambiente di lavoro sereno e rispettoso della dignità di tutto il personale scolastico.
Per la FLC CGIL Siena la segretaria generale Anna Cassanelli
Per la FLC CGIL Toscana il segretario generale Pasquale Cuomo
