Positive indicazioni per l'azienda di Sinalunga
L’accordo per il premio di risultato si divide in sostanza in due parti: per il 2014 è stato riproposto interamente lo schema del 2013 firmato un anno fa unicamente dalla Fim Cisl; per il 2015-16 sono stati rimodulati i parametri dando il 50% di peso alla redditività, il 35% alla produttività ed il 15% alla qualità; inoltre, pur nella sua natura variabile, è stato previsto un adeguamento annuo del valore economico in base all’indice Istat.
In anni difficili e di crisi per il territorio senese, il segnale di questo accordo è comunque un aspetto positivo che da un lato risponde alle esigenze aziendali di valorizzare la crescita e il contributo dei dipendenti, come da molti anni la Makor si è impegnata a fare; dall’altro è stato il risultato, il primo in questa importante realtà, di una trattativa unitaria che ha visto la firma sia della Fim Cisl che della Fiom Cgil.
