Il contratto sarà sottoscritto tra le parti entro la fine dell’anno
SIENA. La Giunta comunale di Siena, nella riunione che si è tenuta questa mattina, ha approvato la delibera di autorizzazione alla delegazione trattante di parte datoriale alla sottoscrizione definitiva della preintesa del 23 dicembre, relativa all’utilizzo del fondo risorse decentrate personale non dirigente 2025 e alla definizione dei numeri di differenziali stipendiali da attribuire con decorrenza dal 1 gennaio 2025”. Tale contratto sarà sottoscritto tra le parti entro la fine dell’anno.
La giunta dà atto “che risulta rispettato il limite di cui all’articolo 23 comma 2 del decreto legislativo numero 75 del 2017” e “che l’importo complessivo di 3.265.989,89 euro trova copertura finanziaria come di seguito riportato: gli importi necessari per il pagamento delle voci fisse e continuative erogate mensilmente (progressioni economiche storiche, indennità ex ottavo livello, indennità di comparto, incremento indennità aggiuntiva per educatori ed insegnanti, indennità educatori), sono stati impegnati agli appositi capitoli del Bilancio 2025 ai quali sono assegnati i dipendenti interessati; l’importo di 115mila euro destinato alle nuove progressioni economiche con decorrenza dal 1 gennaio 2026 trova copertura finanziaria agli appositi capitoli del Bilancio 2025 ai quali sono assegnati i dipendenti interessati; i compensi per le indennità orarie o giornaliere previste dal Ccnl e dal Cci e collegate alle prestazioni rese, sono stati impegnati al capitolo 1111018 ‘Fondo per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi’ del Bilancio 2025; gli importi necessari per l’erogazione dell’indennità per specifiche responsabilità, dell’indennità di funzione, del welfare aziendale e dei premi correlati alla performance organizzativa ed individuale, per complessivi 1.008.172,95 euro trovano copertura finanziaria al capitolo 1111018 ‘Fondo per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi’ del Bilancio 2025 e saranno impegnati, secondo il principio della contabilità finanziaria potenziata, con apposito atto del dirigente della direzione Risorse Umane, successivamente alla sottoscrizione definitiva della contrattazione integrativa annuale”.
