SIENA. Dopo un lungo confronto tra le parti, sono stati sottoscritti in questi giorni il contratto collettivo integrativo aziendale per la dirigenza medica e veterinaria e quello del personale di comparto, da parte della rappresentanza sindacale e della direzione della USL7 di Siena. E’ in discussione ed a breve sarà siglato anche il contratto integrativo riguardante la dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa.
Gli accordi confermano la propensione dell’Azienda USL7 all’ innovazione ed alla qualità, condivise con le rappresentanze sindacali. I due atti contrattuali integrativi recepiscono in via definitiva il sistema di valutazione permanente del personale ed il percorso verso il benessere organizzativo.
I punti salienti dei due contratti riguardano la disciplina dei criteri per la progressione economica orizzontale e quelli per il conferimento di incarichi di posizione organizzativa e di coordinamento per il personale del comparto, il sistema degli incarichi professionali oltre quello degli incarichi gestionali per i dirigenti medici e veterinari, prevedendo meccanismi di crescita dinamica del livello della posizione.
Le intese raggiunte hanno inoltre riguardato l’impegno da parte dell’Azienda a procedere ad un riesame relativo alla esatta costituzione ed ammontare dei fondi previsti dai rispettivi contratti di lavoro (come ad esempio il fondo per il lavoro straordinario ed i fondi per il funzionamento delle fasce retributive) che per il comparto dovrebbe partire dal 1998 mentre per la dirigenza medica e veterinaria dal 2006, anno di partenza del contratto 2006-2009.
Condivise e concordate infine le regole base per la gestione dell’orario di lavoro di tutti i dipendenti oltre che della dirigenza medica, con particolare riguardo allo straordinario, alle eccedenze ed alle modalità di recupero tenendo conto di più fattori sia dal punto di vista organizzativo che gestionale, con chiara definizione del lavoro eccedente inutile.
“Cogliendo l’occasione della contrattazione integrativa – dice Massimo Scura direttore generale della USL7 – abbiamo elaborato un testo contrattuale unico in grado di rispondere a tutte le esigenze di informazione e conoscenza da parte dei dipendenti e delle organizzazioni sindacali, in merito agli accordi integrativi sottoscritti nei vari anni e tutt’oggi vigenti. Questo per facilitare anche l’interpretazione sul piano sistematico. I testi unici saranno editi in volumetti da distribuire a tutti i dipendenti dell’azienda”.
Soddisfazione è stata espressa in una nota stampa da parte dell’Anaoo Assomed, l’Associazione Medici Dirigenti, sigla più rappresentativa tra le organizzazioni sindacali sul territorio regionale e provinciale, per il risultato ottenuto e per il lavoro compiuto dalla direzione aziendale in particolar modo rispetto alla qualità del clima interno sul lavoro e sul percorso fatto basato sulla qualità delle relazioni sindacali e sul rispetto per il lavoro dei medici.
Gli accordi confermano la propensione dell’Azienda USL7 all’ innovazione ed alla qualità, condivise con le rappresentanze sindacali. I due atti contrattuali integrativi recepiscono in via definitiva il sistema di valutazione permanente del personale ed il percorso verso il benessere organizzativo.
I punti salienti dei due contratti riguardano la disciplina dei criteri per la progressione economica orizzontale e quelli per il conferimento di incarichi di posizione organizzativa e di coordinamento per il personale del comparto, il sistema degli incarichi professionali oltre quello degli incarichi gestionali per i dirigenti medici e veterinari, prevedendo meccanismi di crescita dinamica del livello della posizione.
Le intese raggiunte hanno inoltre riguardato l’impegno da parte dell’Azienda a procedere ad un riesame relativo alla esatta costituzione ed ammontare dei fondi previsti dai rispettivi contratti di lavoro (come ad esempio il fondo per il lavoro straordinario ed i fondi per il funzionamento delle fasce retributive) che per il comparto dovrebbe partire dal 1998 mentre per la dirigenza medica e veterinaria dal 2006, anno di partenza del contratto 2006-2009.
Condivise e concordate infine le regole base per la gestione dell’orario di lavoro di tutti i dipendenti oltre che della dirigenza medica, con particolare riguardo allo straordinario, alle eccedenze ed alle modalità di recupero tenendo conto di più fattori sia dal punto di vista organizzativo che gestionale, con chiara definizione del lavoro eccedente inutile.
“Cogliendo l’occasione della contrattazione integrativa – dice Massimo Scura direttore generale della USL7 – abbiamo elaborato un testo contrattuale unico in grado di rispondere a tutte le esigenze di informazione e conoscenza da parte dei dipendenti e delle organizzazioni sindacali, in merito agli accordi integrativi sottoscritti nei vari anni e tutt’oggi vigenti. Questo per facilitare anche l’interpretazione sul piano sistematico. I testi unici saranno editi in volumetti da distribuire a tutti i dipendenti dell’azienda”.
Soddisfazione è stata espressa in una nota stampa da parte dell’Anaoo Assomed, l’Associazione Medici Dirigenti, sigla più rappresentativa tra le organizzazioni sindacali sul territorio regionale e provinciale, per il risultato ottenuto e per il lavoro compiuto dalla direzione aziendale in particolar modo rispetto alla qualità del clima interno sul lavoro e sul percorso fatto basato sulla qualità delle relazioni sindacali e sul rispetto per il lavoro dei medici.
