FP CGIL, FP CISL e FPL UIL: “Si riparte da punti certi ed impegni concreti”
Simona Dei SIENA. Pubblichiamo il comunicato dell’Usl7 e più in basso quello delle organizzazioni sindacali
“Un confronto aperto e che ha sottolineato una crescente condivisione di decisioni e priorità. E’ quanto emerso ieri a Siena nell’incontro che si è tenuto tra la Asl Toscana sud est e i sindacati. Sul tavolo del confronto sono finiti alcuni temi caldi: il principale è stato quello relativo alle risorse umane. L’Azienda sanitaria ha mostrato ai rappresentanti dei lavoratori i numeri, le assunzioni previste e i prossimi ingressi suddivisi per settore e per provincia.
Inoltre è stato spiegato quali sono gli strumenti di lavoro che vengono utilizzati per tenere alta l’attenzione sul fabbisogno del personale, quindi dove è necessario, quanto e quando: tutto è monitorato attentamente, in una gestione piuttosto complessa dei processi e del lavoro.
I sindacati hanno preso atto dell’importante lavoro che è stato portato avanti negli ultimi mesi ma anche della difficoltà, da parte dell’Azienda, a reclutare personale in certi settori.
“Ringrazio tutti i presenti al tavolo, sia la parte sindacale che la parte aziendale, per il clima di confronto vivace e costruttivo e per l’impegno, nel portare avanti insieme il monitoraggio di un’Azienda complessa, a garanzia dei suoi lavoratori e di tutti noi cittadini”, ha commentato Simona Dei, direttore generale FF (Facente Funzioni) della Asl Toscana sud est”.
Il comunicato dei sindacati
“Nella serata di ieri, al termine di dieci ore di confronto serrato tra FP CGIL, FP CISL e FPL UIL ed Azienda Usl Toscana sud est, è stato sottoscritto un importante documento che segna un punto di svolta nei rapporti futuri per ciò che concerne il fabbisogno del personale ed il relativo andamento assunzionale.
Oltre ad aver ricevuto il dettaglio degli ingressi in servizio di infermieri, OSS, tecnici sanitari ed amministrativi che riguarderà un totale di oltre 120 persone (operative tra Marzo ed Aprile con ingressi scaglionati) tra mobilità ed assunzioni di tempi indeterminati, tempi determinati, interinali, sono state finalmente gettate le basi per un confronto più trasparente e per il monitoraggio dell’andamento della pressione lavorativa (carichi di lavoro) e della adeguatezza delle risorse attive nei servizi.
Il valore aggiunto del documento sottoscritto da CGIL, CISL e UIL è infatti la condivisione di uno strumento di monitoraggio puntuale che consentirà di avere sotto controllo quanto realmente accade nei singoli servizi, tenendo conto dell’incidenza delle assenze a vario titolo dei lavoratori e, conseguentemente, della necessità di tamponare situazioni che sulla carta potrebbero considerarsi idonee a rispondere alle attività di servizio ma che nei fatti potrebbero essere deficitarie. Altro elemento qualificante è il monitoraggio dell’andamento di ferie e straordinari (o accantonamento ore) e del consumo di ore di attività aggiuntiva: tutti indicatori di necessità di personale. Inoltre partiamo finalmente dalla conoscenza di una fotografia reale della situazione del personale, un “punto 0”, che seppure in costante movimento ci fornisce l’elemento base per future analisi comparative dell’occupazione.
Il confronto ha anche posto in evidenza la difficoltà delle procedure di arruolamento del personale dovute alla centralizzazione delle procedure concorsuali con inevitabili allargamenti dei tempi di ingresso in servizio, nonché quelle legate alla concessione dei nulla osta che consentono gli arrivi per mobilità esterne (fino ad un anno per il rilascio) e al combinato disposto di norme sulla PA intervenute in corso d’opera.
Auspichiamo che questa modalità di confronto possa proseguire con le premesse condivise, nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Azienda e soprattutto della cittadinanza e del mantenimento dell’efficienza ed efficacia della Sanità Pubblica Toscana.
FP CGIL, FP CISL e FPL UIL ringraziano i lavoratori e le lavoratrici che hanno sostenuto questo delicato momento di confronto”.
